Bez obzira gdje radite, važno je poboljšati zdravlje i produktivnost zaposlenika. Jedan od najvećih zdravstvenih problema zaposlenika je tjelesna neaktivnost, koja povećava rizik od kardiovaskularnih bolesti, dijabetesa, pretilosti, raka, hipertenzije, osteoporoze, depresije i anksioznosti, navodi Svjetska zdravstvena organizacija (WHO). Drugi zdravstveni problem zaposlenika su mišićno-koštani poremećaji (MSD) povezani s radom, pri čemu oko 1,8 milijuna radnika prijavljuje MSD kao što su ozljede karpalnog tunela i leđa, a oko 600 000 radnika treba izostanak s posla kako bi se oporavili od tih ozljeda.
Radno okruženje može imati pozitivan ili negativan utjecaj na ove zdravstvene rizike, uključujući produktivnost i opće zadovoljstvo. Zato je zdravlje zaposlenika, uključujući mentalno zdravlje, važno i za pojedince i za tvrtke.
Prema studiji Gallupa iz 2019., sretniji zaposlenici također su više angažirani u svom poslu, a s vremenom se sreća može dodatno povećati.
Jedan od načina na koji poslodavci mogu poboljšati radno okruženje i pozitivno utjecati na dobrobit zaposlenika je ergonomija. To znači korištenje individualnih prilagodbi umjesto jedinstvenog pristupa uredskim postavkama za podršku sigurnosti, udobnosti i zdravlju zaposlenika na radnom mjestu.
Za mnoge ljude rad od kuće znači pronaći miran kutak i stvoriti radni prostor u pretrpanom kućanstvu koje dijeli više radnika ili studenata. Kao rezultat toga, privremena radna mjesta koja ne pružaju dobru ergonomiju nisu neuobičajena.
Kao poslodavac, isprobajte sljedeće prijedloge kako biste poboljšali zdravlje svojih udaljenih zaposlenika:
Razumijevanje radnog okruženja svakog zaposlenika
Raspitajte se o individualnim potrebama radnog prostora
Osigurajte ergonomske stolove kao što su pretvarač radne stanice i ruke za monitor kako biste potaknuli više kretanja
Dogovorite virtualne ručkove ili društvene aktivnosti za podizanje morala
Ergonomija je također bitna za zaposlenike u tradicionalnim uredskim prostorima, gdje se mnogi zaposlenici bore da stvore ugodna, personalizirana okruženja kakva mogu kod kuće.
U kućnom uredu zaposlenik može imati posebnu stolicu s lumbalnom potporom, podesivu ručicu za monitor ili mobilni stol koji se može prilagoditi njihovim željama i potrebama.
Razmotrite sljedeće opcije za svoj ured:
Omogućite zaposlenicima standardizirani skup ergonomskih proizvoda na izbor
Ponudite personalizirane ergonomske procjene certificiranih stručnjaka kako biste osigurali da radni prostori zadovoljavaju potrebe svakog korisnika
Tražite povratne informacije od zaposlenika o promjenama
Zapamtite, ulaganje u zdravlje zaposlenika se isplati ako pomaže u povećanju produktivnosti i morala.
Stvaranje pogodnosti za hibridne zaposlenike
Hibridni timovi u uredu mogu biti zaposlenici kojima je ergonomska podrška najpotrebnija. Istraživanje iz 2022. pokazalo je da su zaposlenici s hibridnim rasporedom izjavili da se osjećaju emocionalnije iscrpljenima od onih koji rade na daljinu puno radno vrijeme ili u uredu puno radno vrijeme.
Hibridni zaposlenici imaju različita radna okruženja i rutine u različite dane u tjednu, što otežava prilagodbu svakom okruženju. Mnogi hibridni radnici sada donose vlastite uređaje na posao, uključujući prijenosna računala, monitore i tipkovnice, kako bi stvorili udobniji radni prostor koji zadovoljava njihove potrebe.
Kao poslodavac, razmotrite sljedeće prijedloge za podršku hibridnim zaposlenicima:
Osigurajte naknadu za ergonomske uređaje koje zaposlenici mogu koristiti kod kuće ili u uredu
Ponudite virtualne ergonomske procjene za zaposlenike koji rade na različitim lokacijama
Dopustite zaposlenicima da donesu vlastite uređaje na posao kako bi stvorili udoban radni prostor
Potaknite zaposlenike na pauze i kretanje tijekom dana kako bi izbjegli tjelesnu neaktivnost i povezane zdravstvene probleme.
U radnom okruženju koje se stalno mijenja, podrška zdravlju zaposlenika je ključna. Važno je brinuti se o zaposlenicima dok istovremeno pomažete u poboljšanju produktivnosti i učinkovitosti.
Vrijeme objave: 17. ožujka 2023